為積極適應當前園林行業新的形勢以及新的任務要求，主動掌握工作，不斷推動公司持續向前發展，按照公司打造養護新名片的發展規劃，近日，公司對養護部門進行了重新調整。為切實做好2023年綠化養護工作，及時解決公司當前養護管理人員緊缺難題，拓寬公司選人用人渠道，建立公平競爭、合理流動的用人機制，充分調動員工工作積極性，努力建設高質量園林養護人才隊伍，12月21日上午，公司組織召開養護部門管理崗位內部公開競聘會。

本次內部競聘會本著“公開透明、公平公正、擇優選人”的原則進行，通過部門推薦及員工自薦的方式推選出了7名工作經驗豐富、作風務實的競聘候選人。評委組由支委、班子成員及相關業務部門負責人構成，確保了考核評分的公平與公正。

在競聘現場，7名候選人依次進行競聘演講，大家圍繞自己的過往工作實績、自身優勢、對競聘崗位的理解與認識以及今后的工作思路和規劃等方面進行了詳細闡述，并對現場評委的提問一一進行回答，充分將自己的“軟實力”通過“演講+答辯”的形式進行了展示。本次競聘重點考查了候選人對競聘崗位所需專業知識的掌握程度及熟練運用程度，并通過模擬工作實例的方式對候選人的管理能力進行了考評。評委組結合其表現情況，按照評分表中“政治高度”“領導力”“執行力”“綜合能力”四方面內容進行打分，有6名候選人脫穎而出，成功走上管理崗位。

在競聘過程中，候選人各盡其能、盡情發揮，大家在闡述過程中表述清晰，思路開闊，對競聘的崗位充滿熱情和憧憬，充分體現出了茂盛公司員工勇于毛遂自薦，敢于挑戰自我的精神風貌。

“為人才供崗，為崗位供才”。競聘上崗是茂盛公司選拔干部隊伍的一項重要舉措，競聘為公司員工搭建了平等競爭的平臺，提供了展示自我的機會，切實將人才培養與崗位競聘相結合，給想干事的人以機會、給能干事的人以舞臺。

下一步，公司將繼續完善競聘機制，嚴把人才選用關，儲備好后備力量“好苗子”，真正讓能者“上得去”，不斷為茂盛公司提質增效、高質量發展提供有力的人才保障。